Training Leren door te doen

Er wordt door organisaties veel geld in de ontwikkeling van medewerkers gestoken, maar het resultaat ervan is in de praktijk vaak niet (voldoende) zichtbaar. Dat is logisch: het echte leren vindt plaats door in de dagelijkse praktijk met uitdagingen aan te slag te gaan, maar daar zijn trainingen meestal niet op gericht. Daarnaast zijn het ontbreken van een helder (verander)doel en het gebrek aan intrinsieke motivatie veelvoorkomende oorzaken van tegenvallende resultaten na bijvoorbeeld een training.

In onze training 'Leren door te doen' ontdekken medewerkers in 3 stappen wat nodig is om ingesleten gedrag te veranderen en plaats te maken voor nieuw gedrag, dat ze iedere werkdag weer kunnen toepassen. Persoonlijke verantwoordelijkheid, oftewel eigenaarschap, staat hierbij centraal. Jij bent verantwoordelijk voor jouw eigen ontwikkeling.

Stap 1: Inzicht in het succesvol veranderen van gedrag
Stap 2: Inzicht in jouw eigen gedrag
Stap 3: Vooruitzicht en vooruitgang in jouw nieuwe gedrag

Optioneel: teamoptimalisatie vanuit FIT.

Scroll naar boven